Ak ste HR manažérom, často prichádzate hľadať zamestnancov. A ak navyše vaša spoločnosť nie je príliš veľká a nemáte voľné finančné prostriedky na kontaktovanie personálnych agentúr, musíte si hľadať personál sami.
Nevyhnutné
Samostatné hľadanie potrebného personálu si nevyžaduje veľké finančné investície. Chce to čas a vlastnú energiu
Inštrukcie
Krok 1
Vytvorte zoznam, ktorý jasne vyjadrí vaše požiadavky na kandidáta. Je lepšie to urobiť vo forme štruktúry a určite sa dohodnite so svojím riaditeľom. Čím podrobnejší a jasnejší je takýto zoznam, tým ľahšie sa s danou úlohou vyrovnáte.
Krok 2
Preštudujte si svoju kontaktnú základňu. Možno medzi uchádzačmi, ktorí vás kontaktovali skôr, nájdete toho pravého špecialistu.
Krok 3
Chatujte so svojimi súčasnými zamestnancami. Je pravdepodobné, že budú schopní odporučiť kandidáta od svojich známych špecialistov.
Krok 4
Navštívte náborové stránky, preštudujte si tam uverejnené životopisy.
Krok 5
Prejdite na stránky sociálnych sietí. Vzhľadom na to, že tieto stránky navštevuje obrovské množstvo ľudí, nájdete tam potrebného špecialistu.
Krok 6
Uverejnite príspevok na svojej firemnej webovej stránke.
